キャリアプラン｜特別養護老人ホーム-とくつぎ

OJT研修

エルダー・メンター制度

（１人の新人・中途採用者に対し、２～３名の先輩職員が担当）

定期面談

（１～６か月：毎月　６か月以降は隔月で行い、１年間行う）

セルフチェック表の活用

メディパス介護アカデミーのオンライン受講

資格取得支援

• 認知症ケア専門士（受験費用・更新費用助成あり）
• 認知症介護基礎研修
• 喀痰・吸引研修
• ユニットリーダー研修
• 施設において有益な資格取得を奨励
• 資格取得後費用が免除となる規定あり

ワークライフバランス
推進活動

• 日勤常勤へのステップアップ
• 施設内託児所
• 希望休（３日/月）
• 育児世代の勤務調整・配慮
• 雇用制度（定年65歳・以降再雇用※）

※要相談

福利厚生

• 産前産後・育児休暇
• 特別休暇（冠婚葬祭）
• 新年度会
• 職員紹介制度
• 業務改善提案制度
• 職員奨励制度

託児所の利用

職員は、託児所を利用していただけます。